• Voor de controle van de werknemers wordt in de meeste gevallen gerekend op de eerlijkheid van de werknemers en de sociale controle. De werkgever is echter vrij om dit te organiseren zoals gewenst.
• Het meest voorkomende systeem is dat van het aangifteformulier, waarop de werknemer zijn verplaatsingen per fiets dagelijks noteert. Dit formulier wordt maandelijks aan de werkgever bezorgd. De werknemer ondertekent dit formulier ‘op eer en geweten'. Indien hij toch misbruik zou maken van de fietsvergoeding zal hij de fietsvergoeding terug dienen te betalen, en kan dit aanleiding geven tot ontslag wegens dringende reden (schriftvervalsing). Een werknemer zal dan ook twee keer nadenken om het recht op de fietsvergoeding te misbruiken.